O relacionamento entre dois funcionários de uma empresa costuma ser um assunto delicado.
Algumas empresas repudiam, outras aceitam de forma natural. Afinal, se tratando de um ambiente de trabalho, é comum que haja uma certa confusão de pensamentos.
No entanto, existem algumas políticas empresariais relacionadas a este assunto. A empresa pode proibir? É aceitável? Continue lendo a seguir para saber.
O que diz a lei?
O artigo 5º, inciso X da Constituição Federal, afirma que: “são invioláveis a intimidade e a vida privada das pessoas”. Isso significa que a empresa não pode, de forma alguma, impedir o relacionamento entre dois funcionários.
Não há lei que proíba um relacionamento entre dois colaboradores de uma empresa, pois a Constituição prevê o direito à intimidade, à honra e à vida privada.
No entanto, isso não significa que não devam existir regras com relação a isso.
A postura, discrição e bom comportamento são essenciais para garantir que o ambiente de trabalho siga corretamente, caso contrário, atos mais íntimos dentro da corporação podem desencadear uma demissão por justa causa, seguindo o artigo 482.
Qual o papel do RH em casos de namoro no trabalho?
Basear-se na cultura organizacional
Antes de qualquer coisa, o RH deve seguir à risca todos os valores da organização, a fim de se manter fiel aos valores e cultura da mesma.
Isso porque, toda empresa possui um DNA, o que significa que todas as decisões tomadas devem seguir suas normas e procedimentos.
Qualquer política que não condiz com a cultura da empresa, pode gerar descontentamento dos colaboradores em longo prazo, que também é o caso do namoro entre funcionários.
Ou seja, sem proibir o relacionamento, a cultura empresarial pode definir se o casal deve ou não comunicar a gerência assim que o namoro começar a surgir para que as instruções sejam dadas.
Conversa entre gestor e colaborador
É de extrema importância que os gestores sejam o mais discretos e transparentes possível ao conversarem com os funcionários que estão namorando.
Além disso, é essencial deixar os profissionais tranquilos, clientes de que o relacionamento não será visto de forma negativa pela empresa e que não haverá nenhum tipo de punição ou represália.
É exatamente nessa conversa que é preciso salientar que, apesar de não haver proibição, é necessário que os colaboradores mantenham uma postura profissional no ambiente de trabalho.
Ou seja, nada de Xavecos, apelidos carinhosos, encontros casuais nos corredores, troca de carinhos, brigas ou qualquer outra manifestação típica de um casal.
Comunicar para todos os colaboradores
Não irá adiantar criar uma política justa de namoro na empresa, se todos os colaboradores não tiverem conhecimento sobre ela.
Portanto, é fundamental comunicar não apenas para os funcionários que já estão em um relacionamento sobre as regras com relação ao assunto, mas, sim, para todos os colaboradores da empresa.
Além disso, é muito importante também comunicar sobre essa política para os candidatos a vagas.
Uma ótima dica para levar esta informação para todos da empresa, é criar um mural de comunicação entre o RH e os coladores.
Seja ele digital ou físico, o importante é que haja espaço para lembretes fixos, bem como os da política de namoro da empresa e os lembretes pontuais.
